Актуальные изменения в сфере трудовых отношений в 2026 году

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила, которые затронут работодателей и работников.

Сверхурочная работа
Годовой лимит увеличен со 120 до 240 часов. Введена прогрессивная оплата: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а часы, начиная со 121-го в году, — не менее чем в двойном.

Изменения в основаниях для увольнения
Расширены основания для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Теперь увольнение возможно и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.

Новые гарантии для пострадавших от ЧС
Работники, утратившие имущество в результате чрезвычайной ситуации, смогут получить дополнительный оплачиваемый выходной день, а также до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Изменения для субъектов МСП
Лимит численности работников, при котором допускается заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остается прежним — 20 человек.

Поддержка ветеранов СВО
Трудоустройство ветеранов СВО с инвалидностью теперь засчитывается работодателю за два квотируемых рабочих места.

Специальная оценка условий труда
Перечень видов деятельности, для которых доступна упрощенная спецоценка условий труда, расширен с 12 до 55 позиций.

Что дальше?
С 1 марта 2027 года планируется закрепить в Трудовом кодексе РФ понятие стажировки и особенности ее проведения в сфере труда.