Наталья Абросимова: «Национальная система квалификации необходима для формирования в стране «рынка профессиональных кадров»

19 апреля в Балашихе в рамках работы партийного проекта «Единой России» - «Школы грамотного потребителя» состоялся семинар для руководителей управляющих и ресурсоснабжающих организаций, осуществляющих свою деятельность в многоквартирных домах Московской области.

В семинаре приняли участие: руководитель партийного проекта «ШГП» в Московской области, заместитель председателя правления СРО «Некоммерческого партнёрства управляющих компаний Московской области» Наталья Абросимова, председатель правления Ассоциации «Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз предприятий жилищно-коммунального хозяйства Московской области» Валерий Разумнов и ведущий юрисконсульт направления «Городское хозяйство» Института экономики города Дмитрий Гордеев.

Дмитрий Гордеев рассказал о вступивших в законную силу изменениях жилищного законодательства РФ, дал по ним разъяснения.

В свою очередь Валерий Разумнов, говоря о развитии сферы жилищно-коммунального хозяйства в России, подчеркнул значимость создания национальной системы профессиональных квалификаций (НСК). По его мнению, это современный инструмент регулирования социально-трудовых отношений, который является средством согласования спроса на квалификации работников со стороны работодателей, базирующегося на основе настоящих и перспективных требовании рынка труда, сформулированных в терминах таких критериев, как характер знании, умении и компетенции, и предложения квалификации со стороны системы образования и обучения.

По словам Натальи Абросимовой, создание НСК обусловлено объективной необходимостью, а именно, серьезным качественным разрывом между спросом и предложением рабочей силы: «В настоящее время компетенции работников во многом не удовлетворяют работодателей, а система профессионального образования только начинает разрабатывать программы образования, основанные на требованиях рынка труда».

Национальная система квалификации включает в себя набор взаимосвязанных, взаимодействующих и взаимодополняющих элементов, таких как: перечень областей профессиональной деятельности; профстандарты, которые позволяют уточнить и систематизировать существующие классификаторы занятий на рынке труда; механизмы регистрации профессиональных стандартов; квалификационные уровни, определенные в ходе разработки профессиональных стандартов, и являющиеся основой для формирования требовании к квалификациям; каталог квалификации, ранжированных по уровням и каждой области профессиональной деятельности с указанием профессиональных компетенций; система обеспечения качества квалификации.

«Таким образом, национальная система квалификации необходима для формирования в стране «рынка квалификации» или, другими словами, профессиональных кадров. Как итог - будет происходить процесс вытеснения существующего в настоящее время «рынка дипломов», - подчеркнула руководитель партпроекта.

Наталья Абросимова рассказала, что в Московской области создана Ассоциации «Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз предприятий жилищно-коммунального хозяйства Московской области»: «Одним из основных способов достижения положительных результатов в создании НСК является появление института содружества работодателей, объединённых одним целями и задачами», - резюмировала Наталья Абросимова.