Эксперты обменялись практиками подготовки кадров
16 декабря 2025 года в Москве, на площадке Национального агентства развития квалификаций (НАРК), состоялся второй экспертный семинар с онлайн-трансляцией, посвящённый результатам мониторинга и развитию взаимодействия между работодателями и образовательными организациями в сфере подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Мероприятие стало важной дискуссионной площадкой для выработки практических решений по обеспечению экономики квалифицированными кадрами.
Среди ключевых спикеров с докладом выступила Наталья Викторовна Абросимова – исполнительный директор Ассоциации «Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз предприятий ЖКХ Московской области», руководитель автономной некоммерческой организацией «КАДРЫ ЖКХ», член СПК в ЖКХ. В своём выступлении она подробно осветила инициативы Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, направленные на повышение престижа рабочих профессий и привлечение молодёжи в отрасль.
Подобный диалог между бизнесом и системой образования — это практический шаг к преодолению кадрового дефицита, — подчеркнула Наталья Абросимова. — Только понимая реальные потребности предприятий, мы можем готовить специалистов, готовых к работе. И в первую очередь это касается жилищно-коммунального хозяйства, где качество кадров напрямую влияет на жизнь людей»»
Особое внимание в докладе было уделено масштабному проекту — «Межрегиональной многоотраслевой Премии профессионалов предприятий городского хозяйства», которая в 2025 году была проведена уже в пятый раз. Эта инициатива зарекомендовала себя как эффективный инструмент для выявления и популяризации лучших практик, инновационных подходов, высоких стандартов работы и экологических инициатив среди предприятий и специалистов ЖКХ.
В рамках Премии работают сразу несколько ярких проектов. На Чемпионате «Лучший по профессии» будущие и действующие специалисты ЖКХ соревнуются в профессиональном мастерстве. Отдельное внимание уделяется привлечению молодёжи и поддержке женщин в отрасли через популярные конкурсы «Краса ЖКХ» и «Юная Краса ЖКХ».
Отдельно в выступлении был отмечен успешный опыт внедрения модели, совмещающей государственную итоговую или промежуточную аттестацию (ГИА/ПА) с независимой оценкой квалификации (НОК). Пилотный проект по проведению ГИА в форме НОК стартовал в 2021 году на базе ГАПОУ МО «Московский областной центр комплексного обслуживания — Техникум имени С.П. Королёва». Уже тогда процедуру успешно прошли более 30 студентов. К 2024 году география и масштабы проекта значительно расширились: на площадках Москвы и Московской области квалификацию подтвердили более 200 учащихся. В июле 2025 года к проекту присоединились ведущие вузы: свои компетенции успешно продемонстрировали выпускники Российского государственного университета туризма и сервиса (РГУТИС) и Московского государственного технического университета МАСИ.
Также на семинаре с экспертными докладами выступили:
Анна Геннадьевна Макарова, генеральный директор АНО «ПРОФТРЕКЕР», которая поделилась современными инструментами и технологиями в области оценки и развития профессиональных траекторий.
Мария Анатольевна Редькина, заместитель начальника управления развития содержания СПО ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования», осветившая актуальные вопросы развития среднего профессионального образования в контексте запросов рынка труда.
Модератором дискуссии выступила Ольга Фридриховна Клинг, руководитель Базового центра АНО «НАРК».
Основным результатом семинара стал продуктивный обмен практическим опытом между представителями бизнес-сообщества, образовательных организаций и институтов развития. Участники детально представили собственные наработки и предложения в сфере актуализации профессиональных стандартов, внедрения практико-ориентированных методик в обучение и формирования устойчивых механизмов взаимодействия для подготовки востребованных кадров.
Цитата: «Наш практический шаг к преодолению кадрового дефицита — это диалог между бизнесом и системой образования. Мы уделяем особое внимание масштабным проектам, таким как Межрегиональная Премия профессионалов ЖКХ, включающая Чемпионат «Лучший по профессии» и конкурсы «Краса ЖКХ» и «Юная Краса ЖКХ», которые популяризируют отрасль. Отдельный успех — это внедрение модели, совмещающей государственную аттестацию с независимой оценкой квалификации. С 2021 года мы прошли путь от 30 студентов до более чем 200 подтвердивших квалификацию в Москве и области, а в 2025 году к проекту подключились ведущие вузы, включая РГУТИС и МАСИ. Это доказывает, что, понимая реальные потребности предприятий, мы можем готовить специалистов, готовых к работе, — а в ЖКХ качество кадров напрямую влияет на жизнь людей», — подчеркнула в своём выступлении исполнительный директор Ассоциации «Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз предприятий ЖКХ Московской области», руководитель автономной некоммерческой организацией «КАДРЫ ЖКХ», член СПК в ЖКХ.